Зарплата и кадровое дело										
										
											14												марта,
													2016										
									
									
										№
											
												5											
									
								
												
													
														З													
												
											
											
												
													Звільнення за прогул:  робочі нюанси												
											
										Звільнення за відсутності обопільного бажання припинити трудові відносини — ситуація практично завжди конфліктна і, відповідно, стресова. А тому важливо заздалегідь розібратися у всіх процедурних нюансах, щоб потім не допустити помилки на практиці. Сьогодні поговоримо про те, як повинен діяти роботодавець, який зіткнувся з фактом прогулу з боку працівника.
												-A
											
											
												A+
											
										
Статья доступна только для зарегистрированных пользователей
 
											
											
												№
													5,
														2016												 (с.
												) 
										
																			 
                     
                                 
                                 
                                    





 
 
    