Каждый из работников кадровых служб, руководители, а также другие управленцы по вопросам кадровой политики предприятия знакомы с определенными правилами и обязательными нормами, которые выдвигаются к разработке должностных (рабочих) инструкций, трудоустройству по решению аттестационной комиссии, внесению изменений и дополнений в трудовые договоры (контракты), сужению или расширению трудовых обязанностей и т. п. Конечно, все эти и иные условия содержатся в трудовом законодательстве, однако нормативным документом, который так или иначе очерчивает такие вопросы, является Справочник квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП), Выпуск 1, утвержденный приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336. В свете событий, которые происходят в этом году, в частности по рассмотрению проекта Трудового кодекса Украины (далее — проект ТКУ), а также информации о скором его принятии Верховной Радой Украины, хотелось бы обратить внимание на то, как именно изменятся условия, приведенные на данный момент в СКХП, в соответствии с новыми «правилами игры» согласно проекту ТКУ. Итак, рассмотрим проект ТКУ в контексте действующих отраслевых выпусков СКХП.