Зарплата и кадровое дело
05 декабря,
2016
№
23
О
Отсутствие регистрации — не повод для дискриминации: трудоустройство лица, не имеющего в паспорте отметки о регистрации места проживания
Принимаем на работу нового работника. Однако оказалось, что в его паспорте нет отметки о месте регистрации.
Может ли отсутствие регистрации места проживания быть основанием для отказа в приеме на работу?
И что делать в таком случае работодателю?
Какие сведения внести в личное дело работника?
-A
A+
Статья доступна только для зарегистрированных пользователей

№
23,
2016 (с.
)