Вам знакома ситуация, когда уволенный с вашего предприятия (учреждения) работник обратился в суд с иском о признании такого увольнения незаконным? Если суд примет сторону работника, то работодатель должен восстановить его на работе и выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Безусловно, возникнут вопросы: начислять ли на такую сумму ЕСВ, какие правила начисления применять, если вынужденный прогул пришелся на месяцы 2015 года, как отразить такую выплату в форме № Д4? Ответы на все эти вопросы вы найдете в данной статье.