Эта тема не теряет актуальности в условиях постоянной реорганизации и оптимизации системы государственных органов. Довольно часто происходит слияние бюджетных учреждений и перевод работников в другие бюджетные учреждения. Эти процессы сопровождаются увольнением работников в порядке перевода. Такое явление, как перевод работника в другое учреждение, часто происходит и по просьбе работника, если новый работодатель предоставляет ходатайство (письмо-запрос), а нынешний не возражает против перевода. В чем привлекательность увольнения по переводу? Сегодня рассмотрим процедурные вопросы перевода работника в другое учреждение.