Одним из наиболее «документоемких» подразделений любого предприятия (организации) является отдел кадров. В то же время, высокий уровень нагрузки на кадровиков в режиме перманентного часового аврала нередко приводит к ошибкам в ведении кадровой документации. В конце концов, это может закончиться для администрации штрафными санкциями Гоструда или даже судебными исками от работников, права которых оказались нарушенными. Шагом, который добавит уверенности касательно состояния кадровых дел профильным работникам и работодателям, является кадровый аудит, отдельные нюансы которого рассмотрены в данной статье.