Працівник під час оформлення на роботу надав лише паперовий військовий квиток. Електронний військово-обліковий документ (е-ВОД) у Резерв+ або Дії він не сформував. Чи може роботодавець прийняти такого працівника на роботу тільки на підставі паперового військового квитка? Чи потрібно додатково вимагати актуальний е-ВОД для перевірки даних у Реєстрі «Оберіг»?