Версия для печати
Кабмін затвердив новий механізм дистанційного звільнення для працівників, роботодавець яких зареєстрований на території активних бойових дій або на тимчасово окупованій території. Йдеться про постанову КМУ «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія» від 01.04.2026 № 410 (далі — постанова № 410).
Постанова № 410 опублікована в газеті «Урядовий кур’єр» № 74 від 07.04.2026. Але одразу механізм не запрацює. Постанова набирає чинності через 3 місяці з дня опублікування. Практично скористатися новою процедурою можна буде після запуску відповідного сервісу в «Дії».
Постановою № 410 затверджено Порядок реалізації експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія (далі — Порядок № 410). Цей Порядок визначає механізм реалізації експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія, яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.
На кого не поширюється Порядок № 410? Положення Порядку № 410 не поширюються на припинення трудових договорів (п. 2 Порядку № 410):
- з керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності;
- з особами, які обіймають виборні посади.
Суть експерименту така: працівник зможе самостійно розірвати трудовий договір через портал «Дія» або мобільний застосунок «Дія» з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій». Підстава — ч. 1 ст. 38 КЗпП або ч. 1 ст. 39 КЗпП, тобто йдеться тільки про звільнення з ініціативи працівника.
Це важливо для працівників, які фактично не можуть зв’язатися з роботодавцем або не можуть отримати від нього наказ про звільнення через бойові дії, окупацію, втрату доступу до офісу чи документів. Новий механізм дає можливість припинити трудові відносини без фізичного контакту з роботодавцем.
Алгоритм буде таким. Працівник заходить у «Дію», проходить електронну ідентифікацію, обирає відповідну послугу, заповнює заяву про розірвання трудового договору і підписує її електронним підписом. Заява формується в електронній формі у довільному вигляді, але так, щоб її зміст можна було чітко зрозуміти.
Датою розірвання трудового договору буде день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі. Згода роботодавця не потрібна. Окремий наказ або розпорядження роботодавця про звільнення також не вимагається.
Роботодавець отримає повідомлення про реєстрацію заяви через «Дію», через державні електронні інформаційні ресурси або на електронну пошту, якщо така інформація є в реєстрах і технічно може бути використана.
Отже, постанова № 410 стосується лише роботодавців, місцезнаходженням яких є територія активних бойових дій або тимчасово окупована територія. Тому застосовувати цей механізм до звичайних ситуацій, коли роботодавець працює на підконтрольній території і доступний для комунікації, не можна.
Після такого звільнення у роботодавця залишаються обов’язки. Він має провести розрахунок із працівником і видати трудову книжку, якщо вона зберігається у роботодавця. Але зробити це потрібно після припинення активних бойових дій, деокупації відповідної території або перереєстрації роботодавця на іншій території України — не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.
Якщо доступу до трудової книжки немає або її втрачено, роботодавець повинен видати дублікат у порядку та строки, встановлені законодавством. Це теж прямо визначено постановою № 410.
Експериментальний проєкт діятиме протягом 2 років з дня набрання чинності постановою. Координатором проєкту призначено Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства.
Отже, постанова № 410 відкриває шлях до дистанційного звільнення через «Дію», але тільки для спеціальних випадків — коли роботодавець перебуває на території активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях. Механізм не запрацював одразу після опублікування, а застосовувати його можна буде після набрання чинності постановою та фактичного запуску сервісу в «Дії» (не раніше 07.07.2026).
