З 14 березня 2026 року на повну запрацювали зміни до ст. 13 Закону № 2136. Завдяки змінам строк призупинення дії трудового договору, яке запроваджене за ініціативою однієї із сторін, може тривати лише 90 к. дн. Саме ця зміна і породила найбільше практичних запитань: як бути зі «старими» призупиненнями, які тягнуться ще з 2022 чи 2023 року, і з якої дати рахувати ці 90 днів? Поговоримо про це.