У нас з 01.01.2026 планується зміна істотних умов праці (встановлення неповного робочого часу). Ми видаємо працівникам попередження 23.10.2025. Питання в тому, яку крайню дату зазначити, щоб людина надала на це згоду чи відмову? Чи можна, щоб працівник надав відмову 31.10.2025 і тоді вже звільнити його 31.12.2025 за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП? У такому випадку нас бентежить що минає 2 місяці після відмови.... Може потрібно, щоб відмова від працівника була надана безпосередньо напередодні дати зміни умов, наприклад, 31.12.2025?