Работница обратилась с просьбой перевести ее с 1 октября на неполный рабочий день (с 9:00 до 13:00), в связи с тем, что ее ребенок пошел в первый класс и его некому забирать со школы. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?