Колишній працівник нашого підприємства станом на дату прийняття на роботу в грудні 2020 року повідомляв, що має основне місце роботи, тому його було прийнято за сумісництвом. 
19.11.2025 він звільнився з нашого підприємства.
Тепер з’ясувалося, що у вересні 2025 року він був звільнений з основної посади.
Тобто в жовтні та листопаді 2025 року він не мав основної роботи, окрім сумісництва.
Про відсутність основної роботи працівник не повідомив роботодавця за сумісництвом.
Чи потрібно в такому разі виконувати вимогу про сплату ЄСВ з МЗП у жовтні та листопаді 2025 року?