Увольнение в случае нарушения работодателем трудовых прав работника — не очень распространенное основание для увольнения. Оно и неудивительно. Во-первых, работодатель признает себя нарушителем, во-вторых, работнику следует выплатить выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка. Поэтому работодателю такая формулировка не по нраву.

Однако трудовая жизнь коллектива многогранна. И возможны ситуации, когда придется признать свою неправоту и уволить работника именно за то, что не выполняется законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Как сделать это правильно, читайте далее.