Відпустка — це гарантоване Конституцією України право працівника на відпочинок. Ненадання відпустки є грубим порушенням трудового законодавства, яке тягне за собою настання фінансової або адміністративної відповідальності. На перший погляд, «відпусткові» питання чітко врегульовані законодавством, але на практиці з цього приводу виникають певні труднощі. В цьому матеріалі ми розберемося в нюансах отримання відпустки працівником, якого було звільнено та знову прийнято. Визначимося, на які відпустки цей працівник має право в календарному та робочому році. Чи впливатиме на отримання відпустки, якщо працівник у період між звільненням та прийняттям працював у іншого роботодавця?