Беременные женщины — особая категория работников, для которой законодательством установлены специальные трудовые льготы и гарантии. Важнейшей гарантией для беременной женщины является запрет ее увольнения по инициативе работодателя. По этому поводу на практике возникает вопрос: можно ли уволить беременную работницу в связи с окончанием срока трудового договора? ВСУ считает, что работодатель имеет право на такое увольнение, но с соблюдением определенных требований. Разберемся в данной ситуации, анализируя постановление ВСУ от 18.11.2020 г. № 367/2924/191.