Все работники имеют право на отдых. КЗоТ гарантирует каждому право на основной ежегодный отпуск. Но это право имеет определенные пределы, поскольку «уйти» в отпуск, когда вздумается, нельзя. Очередной ежегодный отпуск предоставляется только по согласованию между работником и работодателем (ст. 79 КЗоТ). Самовольное использование отпуска считается прогулом. Это утверждение приведено в постановлении ВСУ от 03.12.2018 г. № 686/21222/16-ц1.

Рассмотрим позицию суда по этому поводу.