Работник не выходит на работу длительный срок, пояснений он не предоставил. Причины его отсутствия неизвестны. Как быть работодателю, возможно ли уволить работника без предоставления им пояснений касательно своего отсутствия? Можно ли действия работника считать прогулом и уволить его на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ?(письмо Минсоцполитики от 22.04.2019 г. № 82/0/22-19/133)