В учреждении для некоторых работников с 18.03.2020 г. по 03.04.2020 г. введен простой. По приказу руководителя этот период оплачивался в размере среднего заработка (ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ. Период простоя оплачивается в соответствии с ч. 1 ст. 113 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. — не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). А уже руководитель непосредственно в своем приказе, руководствуясь колдоговором, утвержденным в учреждении, указывает конкретный размер оплаты простоя в учреждении. Это может быть и средний заработок.). В связи с продлением карантина для работников продлен и период простоя с 04.04.2020 г. по 24.04.2020 г. В новом приказе указано, что этот период также оплачивается в размере среднего заработка. Что для этого нужно делать:

•  рассчитать новую среднедневную зарплату (за расчетный период февраль — март 2020 года)?
•  или оплачивать период простоя по среднедневной зарплате, рассчитанной ранее?