Заключать трудовой договор можно как в устной, так и в письменной форме. Как правило, на предприятиях, в учреждениях (кроме ФЛП) трудовой договор заключается в устной форме и оформляется приказом о приеме работника на работу. Также подается Уведомление в органы ГФС.

Однако в последнее время Гоструда стала очень активно инспектировать неоформленные трудовые отношения. Не секрет, что штрафы за данное нарушение немалые — 30 МЗП за каждого работника. Поэтому работодателей (юридических лиц) очень волнует вопрос: достаточно ли оформить трудовые отношения приказом о приеме на работу и подачей Уведомления в ГФС или необходимо составлять письменный трудовой договор с каждым работником?