Лица с инвалидностью в Украине владеют всеми без ограничений социально-экономическими, политическими, личными правами и свободами, закрепленными Конституцией Украины и другими нормативно-правовыми актами Украины. В частности, они имеют право работать. Однако законодательство устанавливает дополнительные гарантии для таких лиц. Так, в ч. 3 ст. 26 КЗоТ указано, что испытание не устанавливается при приеме на работу «лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы». Означает ли это, что (1) испытательный срок не устанавливается всем работникам, имеющим инвалидность, или (2) это касается лишь тех, кто приходит к работодателю по направлению?