С марта работаю менеджером по персоналу на новом предприятии. В начале апреля ко мне обратилась главный бухгалтер с напоминанием, что с 1 мая будут повышены оклады отдельным работникам, а значит, нужно обновить штатное расписание. Выяснилось, что зарплату добавят тем, кому она установлена на уровне минимальной. Меня такой подход смутил: зачем же каждый раз менять штатное расписание, если можно в начале года единовременно поднять зарплату? Засомневалась: может, я раньше делала неправильно. Стала искать правду.