Коллеги, с этого материала мы начинаем цикл материалов, посвященных постановлению № 121. В данном документе суд обобщил практику привлечения работников к материальной ответственности. При этом, учитывая скупость главы IX КЗоТ на детали (в результате чего ответы на вопросы в этой части зачастую приходится искать в научно-практических комментариях и отдельных судебных решениях), данный документ может сослужить всем нам хорошую службу.

Как только речь заходит о материальной ответственности работников, в уме сразу вырисовываются такие вопросы, как основания для такой ответственности, определение размеров ущерба и т. п. При этом процессуальные вопросы (в частности, конкретный порядок взыскания убытков), как правило, отходят на второй план. И совершенно напрасно, поскольку их игнорирование часто не позволяет работодателям защитить свои интересы (даже в тех случаях, когда они на 100 % правы). Поэтому предлагаем начать изучение постановления № 12 именно с них.