Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, как правило, предоставляется работнице после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Иногда послеродовой отпуск может быть и более продолжительным. Рассмотрим, как такой отпуск отражается в отчетности по ЕСВ.