С введением так называемых «сумасшедших» штрафов за нарушение законодательства о труде особое внимание уделяется соблюдению минимальных гарантий в оплате труда. И не случайно — штраф в 10 МЗП за каждого работника заставит задуматься даже самого богатого работодателя. У многих работодателей небюджетной сферы возникают вопросы по поводу того, является ли «уравниловка» в оплате труда на уровне МЗП для всех работников, несоблюдением минимальных гарантий в оплате труда и какая ответственность ждет такого работодателя. На поставленные вопросы мы ответим, проанализировав судебную практику.