Версия для печати
Кабмін затвердив новий Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам / підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та / або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям (далі — Порядок № 669).
Ідеться про постанову КМУ «Про затвердження Порядку проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам / підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та / або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям» від 27.05.2026 № 669 (далі — постанова № 669).
Постанова набрала чинності з 02.06.2026.
Новий Порядок № 669 затверджено відповідно до ч. 8 ст. 19 ² Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875).
Кого це стосується? Постанова № 669 стосується не всіх роботодавців. Вона потрібна тим, хто претендує на пільги зі сплати податків і зборів:
- як підприємство або підприємець трудової інтеграції осіб з інвалідністю;
- як підприємство захищеного працевлаштування.
Саме для таких роботодавців Держпраці та її територіальні органи перевірятимуть відповідність критеріям, установленим ст. 19 ¹ і ст. 19 ² Закону № 875 (п. 1 Порядку № 669).
Важливо: у самому п. 1 Порядку № 669 прямо зазначено, що така оцінка не є заходом державного нагляду або контролю.
Коли проводитимуть оцінку? Оцінку можуть провести у двох випадках (п. 3 Порядку № 669):
перший — за зверненням Пенсійного фонду України або його територіального органу;
другий — за зверненням самого роботодавця. У такому разі роботодавець одночасно подає документи та інформацію, потрібні для проведення оцінки.
Оцінка може бути виїзною або без виїзду. Якщо без виїзду — роботодавцю надсилатимуть запит про надання документів та інформації (п. 4 Порядку № 669).
Спосіб обміну документами між Держпраці та роботодавцем сторони погоджують окремо. Для цього передбачено спеціальну форму в додатку 2 до Порядку № 669 (п. 4 Порядку № 669).
Скільки триває оцінка? Строк проведення оцінки обмежений.
Вона не може тривати більше 20 р. дн. з дня реєстрації звернення, яке стало підставою для її проведення (п. 5 Порядку № 669).
За результатами оцінки посадова особа Держпраці складає висновок про відповідність або невідповідність роботодавця критеріям (пп. 6, 12 Порядку № 669).
Висновок складають у трьох примірниках. Один залишається в органі з оцінки, другий надають роботодавцю, третій надсилають ПФУ або його територіальному органу (п. 12 Порядку № 669).
Що перевірятимуть? Під час оцінки аналізуватимуть документи та інформацію, які підтверджують відповідність роботодавця критеріям. Зокрема, йдеться про види діяльності, кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю, відповідність приміщень і робочих місць вимогам охорони праці, доступність робочих місць, розумне пристосування, соціальний супровід на робочому місці, доходи та їх цільове використання, а також зарплату працівників з інвалідністю (п. 9 Порядку № 669).
Окремо затверджено форми документів: запиту про надання документів, погодження способу обміну документами, висновку про відповідність / невідповідність та довідки про неможливість проведення оцінки.
Роботодавець має право бути присутнім під час оцінки, отримувати інформацію про її підставу, надавати пояснення, зауваження і заперечення, вимагати нерозголошення комерційної таємниці, конфіденційної інформації та персональних даних (п. 7 Порядку № 669). Також роботодавець може оскаржити висновок у порядку, визначеному Законом України «Про адміністративну процедуру», та/або в судовому порядку (п. 7 Порядку № 669).
Тож для роботодавців, які хочуть користуватися податковими пільгами як підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю або підприємства захищеного працевлаштування, тепер є окрема процедура підтвердження відповідності критеріям.
Без висновку про відповідність критеріям скористатися такими пільгами буде складно.
