Версия для печати

СПО об’єднань профспілок України наприкінці грудня 2024 розмістив на своєму сайті1 допрацюваний Мінекономіки проєкт Трудового кодексу України2.

Обговорення тривало до 06.01.2025.

Отже, влада не полишила ідею замінити спадкоємця срср — КЗпП. І війна не є перешкодою для цього.

Із цікавого у цьому проєкті міститься таке:

• Стаття 30 — відеоспостереження за працівником на робочому місці.
• Стаття 31 — моніторинг робочої кореспонденції працівника та інших даних.
• Стаття 35 — трудовий договір незалежно від його виду укладається в письмовій формі.
• Стаття 66 — зафіксовано випадки призупинення дії трудового договору.
• Стаття 76 — при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця за домовленістю сторін строки попередження про звільнення можуть бути замінені грошовою компенсацією.
• Стаття 99 — нормальна тривалість робочого часу (норма тривалості робочого часу) працівника не може перевищувати 40 годин протягом кожного семиденного періоду.
• РОЗДІЛ II — прописано порядок здійснення державного контролю за дотриманням трудового законодавств.
• Стаття 324 — прописані штрафи за порушення трудового законодавства. Вони більш деталізовані, ніж у ст. 265 КЗпП.

Очікується, що цей Трудовий кодекс набере чинності з 1 січня 2026 року, але не раніше дня його опублікування.

То чи дійсно 2026 рік ми почнемо з новим Трудовим кодексом?