Версия для печати

Постановою КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268» від 30.04.2024 № 484 (далі — постанова № 484) Кабмін:

1) підвищив оклади посадових осіб та службовців ОМС;

2) вирішив питання з датою виникнення права на встановлення/підвищення розміру надбавки за вислугу років посадовим особам ОМС;

3) надав рекомендації щодо розмірів преміювання посадових осіб та використання коштів на виконання норм цієї постанови.

Ця постанова набрала чинності 03.05.2024. А тому підвищення застосовуються лише з 3 травня. Далі щодо цих пунктів докладніше.

1 Постановою № 484 підвищено оклади:

• всіх посадових осіб ОМС, а саме викладено в новій редакції додатки 48-54 до постанови № 2681;
• всіх службовців ОМС (діловод, касир тощо) — викладено в новій редакції додаток 55 до постанови № 268.

Загалом кардинальних змін немає — просто підвищено оклади. У зв’язку з цим зарплату посадовим особам та службовцям ОМС:

• за 1 та 2 травня 2024 року слід виплатити з огляду на старий оклад;
• за період з 3 травня 2024 року — з огляду на новий оклад.

2 Уточнено порядок виплати надбавки за вислугу років. Зокрема, згідно зі змінами п.п. 4 п. 3 постанови № 268 доповнено новим абзацом 3, що передбачає посадовим особам місцевого самоврядування, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення.

Втім так було і раніше. Річ у тім, що оскільки не було законодавчих приписів щодо встановлення надбавки за вислугу років з наступного місяця після набуття права на встановлення (підвищення розміру) надбавки, а також з огляду на те, що стаж служби рахують у днях, а не в місяцях, надбавку за вислугу років слід було встановлювати з дня набуття права на підвищення. Це свого часу підкреслював фахівець Мінсоцполітики (див. у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 3/2017, с. 31).

3 Розміри премій на час воєнного стану. Постановою № 484 ОМС рекомендовано на час воєнного стану здійснювати преміювання посадових осіб ОМС в розмірі, що не перевищує 100 % посадового окладу. Це саме рекомендація! Тобто кожен ОМС самостійно вирішує, дотримуватися такої рекомендації чи ні — залежно від наявних коштів.

Якщо за результатами роботи в травні 2024 року за цей місяць працівнику буде призначено премію:

• у відсотках від окладу, то за цей місяць премію також розбиваємо. За 1 та 2 травня суму визначаємо від старого окладу, а за інші дні травня — від нового;
• у фіксованому розмірі, то зміна окладу не з початку місяця не вплине на її розмір.

Детально про всі ці оновлення читайте у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 18/2024, с. 9.