На нашем предприятии при необходимости мы можем устанавливать отдельным работникам с их согласия индивидуальный режим рабочего времени, эти условия прописаны в коллективном договоре предприятия.

Нужно ли доплачивать работнику за работу в вечерние и ночные часы, если для него по индивидуальному графику установлен рабочий день с 14:00 до 23:00? Ведь если бы он работал как большинство работников с 8:00 до 17:00 (с одним часом перерыва), то мы бы такую доплату ему не устанавливали.