Версия для печати

Вікторія Змієнко, головний редактор газети «Зарплата та кадрова справа»

Ні, не можна. Виплатити компенсацію за невикористану дитячу відпустку під час роботи не можна. Лише при звільненні. Пояснимо.

Порядок заміни відпускних компенсацією прописано у ст. 83 КЗпП та у ст. 24 Закону про відпустки. І це можливо лише у двох випадках:

1) у разі звільнення — за всі зароблені дні відпусток. Це стосується як щорічних відпусток, так і «дитячої» відпустки (див. ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки);

2) за бажанням працівника без звільнення з роботи за умови фактичного використання за кожен робочий рік не менше 24 к. дн. щорічної відпустки (деталі у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 11/2023, с. 4). Це стосується лише щорічних відпусток! А от на «дитячу» відпустку норма про компенсацію без звільнення не поширюється (див. ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).

ЦИТАТА. «Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

…

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні».

(ч. 1 та 4 ст. 24 Закону про відпустки)

Тож одинока матуся:

Варіант 1 — повинна свою «дитячу» відпустку використовувати в період трудових відносин. І це добре з огляду на мету надання такої відпустки.

Варіант 2 — у випадку невикористання зазначеної відпустки в період трудових відносин отримає компенсацію при звільненні. Така відпустка не «згорає».