Версия для печати
Кабмін постановою «Деякі питання організації роботи працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану» від 26.04.2022 р. № 481 (далі — постанова № 481) з 28.04.2022 р. передбачив нюанси трудових відносин для працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки.
1. На період воєнного стану за рішенням виконавчого органу або керівника суб’єкта господарювання може запроваджуватися дистанційна робота за наявності організаційної і технічної можливості для виконання їх обов’язків (абз. 1 п. 1 постанови № 481). Звісно вона має бути узаконена відповідно до норм ст. 60 2 КЗпП. Про дистанційну роботу під час воєнного стану читайте у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 7/2022, с. 18. Наразі воєнний стан продовжено до 5 год 30 хв 23.08.2022 р.
2. Робота працівників, членів виконавчого органу та керівників за межами України допускається лише в разі службового відрядження, оформленого в установленому порядку. А от місце здійснення дистанційної роботи, на нашу думку, може бути будь-де. Такий висновок можна зробити з визначення дистанційної роботи: «Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій» (ч. 1 ст. 60 2 КЗпП). До речі, у п. 4 Типової форми трудового договору про дистанційну роботу (затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 р. № 913-21) чітко вказано, що «працівник самостійно визначає робоче місце (місце роботи) та виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією Роботодавця».
3. У разі перебування працівників у робочий час поза межами робочого місця в Україні, без рішення, зазначеного в абз. 1 п. 1 постанови № 481, або перебування в робочий час за кордоном, за винятком перебування у відрядженні, оформленому в установленому порядку, до них може бути застосоване дисциплінарне стягнення відповідно до закону. Ця норма набула чинності з 3 травня 2022 року.
