С введением ЭЛН многие работодатели столкнулись с нестандартной ситуацией: в электронном кабинете страхователя на работника открыт электронный листок нетрудоспособности, а он продолжал ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности. Как оплатить этот период? Что делать с таким больничным? Следует ли относительно него выносить решение комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию? Можно ли просто закрыть глаза, будто такого ЭЛН и не было, ведь работник работал? А может, нужно начислить и зарплату, и больничные? Итак, выясним все.