Версия для печати

И после обновления с 12 декабря 2020 года Порядка № 100 в абз. 1 п. 8 сохранена норма о расчете среднедневного (часового) заработка для выплат за 2 месяца. Впрочем, по нашему мнению, в этом вопросе ничего не изменилось. Как и ранее, в общем случае рассчитываем среднедневную зарплату, а среднечасовую — лишь в исключительных ситуациях. В свое время Минсоцполитики разъясняло, когда это нужно было делать, в письме от 06.10.2017 г. № 19671/0/2-17/28 (см. газету «Зарплата и кадровое дело», № 7/2018, с. 14): «В ситуациях отсутствия работника на работе согласно законодательству в течение нескольких часов (как в приведенном вами примере пребывание по вызову в суде), за эти часы за ним сохраняется среднечасовой заработок, а за отработанные часы оплата труда осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором».

Похожие разъяснения содержит и письмо Минэкономики от 13.07.2021 г. № 4711-06/36275: «средняя заработная плата, как правило, начисляется исходя из среднедневной заработной платы. Среднечасовой заработок рассчитывается в случаях, когда согласно законодательству необходимо осуществить работнику оплату по среднему заработку лишь нескольких часов (например, если работник был вызван в суд, направлен на медобследование и т. п.)».

Таким образом, позиция Минэкономики аналогична предыдущей позиции Минсоцполитики.

Подытожим: если вам необходимо сохранить за работником средний заработок за календарные или рабочие дни, то рассчитывайте среднедневную зарплату. В случае если надо сохранить средний заработок за часы отсутствия на работе, рассчитывайте среднечасовую зарплату.