Работник бюджетного учреждения (без инвалидности) был уволен на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (за прогул). Работник, считая, что уволили его незаконно, обратился за защитой своих прав в суд. По решению суда работник восстановлен на работе, а также открыто исполнительное производство и принудительно взыскана Управлением Государственной казначейской службы с работодателя сумма среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда. Должен ли работодатель уплатить с таких сумм ЕСВ, НДФЛ и ВС и отразить их в отчетности?