С 1 сентября 2020 года повышена МЗП в месячном и почасовом размерах. Последствия этого повышения для работодателя мы рассмотрели в прошлом номере нашей газеты (см. «ЗКД», № 17/2020, с. 7). В частности, вследствие повышения МЗП изменились величины ограничений, которые работодатель должен учитывать при расчете декретных, а также увеличились минимальная и максимальная базы начисления ЕСВ. Для того чтобы четко понимать, как действовать в тех ситуациях, когда работнице нужно рассчитать декретные с учетом ограничений, а также как выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП, учитывая «переходящий» характер данной выплаты, рассмотрим базовые моменты и несколько возможных ситуаций.