Поводом для написания статьи послужил вопрос на «Горячую линию» редакции. Ситуация следующая: «В ноябре работница прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходит на работу. На момент выхода работницы ее ребенку исполнился 1 год. Работница просит организовать ей перерыв на кормление. Какие нюансы нужно знать о таких перерывах?» Признаемся, что такой вопрос звучит не часто. Но радует, что работодатели готовы соблюдать все нормы трудового законодательства, в том числе норму ст. 183 КЗоТ, которой и устанавливаются перерывы для кормления. Поэтому разбираемся, как правильно применить на практике эту норму.