Среди оснований для расторжения трудового договора есть перевод работника, с его согласия, на другое место работы — п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Нюансы процедуры увольнения работника по такому основанию мы уже выяснили. Теперь поговорим об особенностях проведения окончательного расчета с работником, которого увольняют в связи с переводом с его согласия на другое предприятие. А также ответим на вопросы, которые возникают у нового работодателя, если по просьбе работника ему перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск.