Работодатель, принимая на работу нового работника, желает убедиться в том, что работник является действительно достойным кандидатом на предложенную должность. А убедиться в этом он может путем применения к такому работнику испытательного срока, по результатам которого будет принимать решение об уровне профессиональности и целесообразности приема его на работу. Как проводится испытание, читайте в статье.