Процедура увольнения, то ли по инициативе работника, то ли по инициативе работодателя, является вполне будничным делом. Однако к инициативе работодателя, как известно, законодатель выдвигает достаточно суровые требования. Существуют они уже не первый год и хорошо известны каждому кадровику. Казалось бы, ошибки случаться не должны. Но, как свидетельствует судебная практика, любая невнимательность кадровой службы, допущенная в процессе увольнения, может обернуться для предприятия достаточно ощутимыми проблемами.