Трудовой договор с работником расторгнут 22 октября 2018 года по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). В этот день работнику выдана трудовая книжка и с ним произведен окончательный расчет. Однако после окончания последнего рабочего дня уволенный работник обратился в медзаведение, где ему открыли листок нетрудоспособности с 22 октября. Уволенный работник болел по 30 октября. Должен ли работодатель принимать такой больничный для оплаты?