​Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, как правило, предоставляется работнице после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Иногда послеродовой отпуск может быть и более продолжительным. Рассмот­рим, как это отражается в отчетности по ЕСВ.