Версия для печати
Устанавливают ли должностной оклад инспектору по кадрам профессионально-технического учебного заведения как специалисту по 7–9 тарифным разрядам?
К сожалению, нет. Поясним.
Действительно, в вопросе установления должностного оклада инспектору по кадрам есть некоторые противоречия.
Так, в общем случае для работников, должности которых относятся к профессиональной группе «специалисты», приложением 11 к приказу № 5571 предусмотрено установление 7–9 тарифных разрядов в зависимости от имеющейся квалификационной категории (І, ІІ категории или без категории).
При этом в соответствии со Справочником № 3362 должность инспектора по кадрам отнесена к профессиональной группе «специалисты».
ВАЖНО! Указанный выше порядок не распространяется на инспекторов по кадрам.
Таким работникам должностной оклад устанавливают также согласно приложению 11 к приказу № 557, но по другим строкам таблицы. А именно как для «инспекторов», т. е. 5–6тарифные разряды (для старших инспекторов) и 4–5 тарифные разряды (для инспекторов).
Это отвечает и нормам Справочника № 336, согласно которым должность «инспектор по кадрам» предусматривает только две квалификационных категории:
- старший инспектор по кадрам: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Стаж работы по профессии инспектора по кадрам — не менее 1 года;
- инспектор по кадрам: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Без требований к стажу работы.
Поэтому в соответствии с приложением 11 к приказу № 557:
- старшему инспектору по кадрам устанавливают 5–6 тарифные разряды;
- инспектору по кадрам устанавливают 4–5 тарифные разряды.
Конкретный тарифный разряд устанавливает руководитель учебного заведения в пределах утвержденного фонда зарплаты в соответствии с утвержденными приказом № 557 схемами тарифных разрядов (п. 2 приказа № 557).
