Версия для печати
Как при расчете средней зарплаты согласно Порядку № 100 для выплаты отпускных (расчетный период — 12 месяцев) и среднего заработка исходя из 2 последних месяцев учесть выплаты, начисленные работнику по решению суда при восстановлении его в должности, а именно: оплату времени вынужденного прогула, моральный ущерб, средний заработок за задержку исполнения решения суда?
Для отпускных (12 месяцев) Начнем со среднего заработка, рассчитываемого согласно Порядку № 100 исходя из выплат за 12 последних месяцев (для выплаты отпускных, компенсации за неиспользованные отпуска).
Согласно абз. 4 п. 3 Порядка № 100 при расчете средней зарплаты для оплаты отпусков нужно учитывать выплаты за время, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок. А за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения за работником сохраняются место работы и средний заработок1. Следовательно, сумма, начисленная к выплате работнику за время вынужденного прогула, включается в расчет средней зарплаты за последние 12 месяцев. На этом же основании в расчет попадает и выплата за задержку исполнения решения суда, поскольку в этот период работник также находится в вынужденном прогуле, в течение которого за ним сохраняются место работы и средний заработок2.
Причем учтите, что при расчете средней зарплаты оплата вынужденного прогула распределяется между месяцами, на которые приходится вынужденный прогул, пропорционально рабочим дням по графику работы работодателя (индивидуальному рабочему графику работника, если он отличается от общего графика) в этом периоде.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Согласно абз. 6 п. 2 Порядка № 100 время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся средний заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Соответственно, период вынужденного прогула свыше одного года, за который средний заработок не выплачивается3, не учитывается в расчете.
Сумма морального ущерба, начисленная по решению суда, в расчет среднего заработка за последние 12 месяцев не попадает, так как является разовой выплатой (п.п. «б» абз. 1 п. 4 Порядка № 100).
Средняя зарплата за последние 2 месяца Данный показатель рассчитывается также в соответствии с Порядком № 100, например, для оплаты дней командировки, курсов повышения квалификации, периода мобилизации и т. п.4 Для этих целей приведенные в вопросе «восстановительные» выплаты не учитываются в расчете по таким основаниям:
- абз. 2 п. 4 Порядка № 100 — в расчете5 не учитываются выплаты за период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Соответственно выплаты за время вынужденного прогула и за задержку исполнения решения суда не включаются в расчет;
- п.п. «б» абз. 1 п. 4 Порядка № 100 — в расчете не учитываются разовые выплаты, к числу которых относится и сумма возмещения причиненного работнику морального ущерба в связи с незаконным увольнением.
ВЫВОД. Среднюю зарплату, начисленную за периоды вынужденного прогула и за задержку исполнения решения суда, включайте в расчет отпускных. А вот при расчете средней зарплаты исходя из выплат за последние 2 календарных месяца выплаты за период незаконного увольнения не учитывайте. Сумма морального ущерба, начисленная по решению суда, в расчет среднего заработка не включается в обоих случаях (при расчете средней зарплаты как за 2 месяца, так и за 12 месяцев). Причина — это разовая выплата.
