(коментар до листа МФУ від 13.11.2015 р. № 31-05230-12-10/34964)
Тема номера
(коментар до листа МФУ від 13.11.2015 р. № 31-05230-12-10/34964)
Документи та коментарi
(коментар до листа МФУ від 13.11.2015 р. № 31-05230-12-10/34964)
Оксана Верхогляд(коментар до листа МОН від 17.07.2015 р. № 1/11-10034)
Віта КолісникСтаттi
Про переваги, які надає працівнику звільнення на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП, ми писали ще минулоріч у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 26/2014, с. 14. Серед них і можливість взяти на новому місці роботи щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного строку безперервної роботи після переведення, якщо він не одержав за неї грошової компенсації на попередньому місці роботи.
Бухоблік бюджетних установ має свої особливості, пов’язані з вимогами бюджетного законодавства. Враховуючи це, важливо правильно відобразити надходження компенсації на грошовий рахунок та її виплату працівнику у фінансовій та бюджетній звітності. Розглянемо випадок, коли новим роботодавцем є бюджетна установа і працівник зажадав уже через місяць після переведення на нове місце роботи взяти відпустку повної тривалості.
Оксана СпівакЗворотний зв'язок
Архiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.