Бухгалтерія: бюджет

(коментар до листа ДКСУ від 31.03.2014 р. № 17-09/322-7303)

(коментар до листа Мінмолодьспорту від 12.02.2014 р. № 5.5/1159)

(коментар до листа Держказначейства від 03.02.2014 р. № 17-10/108-2503)

Сьогодні бюджетні установи часто нарікають на брак бюджетних коштів на поточні і невідкладні потреби. У такій ситуації працівники можуть надати установі благодійну допомогу або особисте майно у тимчасове користування. Як установі правильно оформити такі операції, чи потрібно враховувати майно працівників і як відзвітувати за отримані цінності — розглянемо в цій статті.

Напевне, кожен роботодавець хотів би повністю довіряти своїм працівникам, бути впевненим, що вони з належною увагою і педантичністю виконують свої трудові обов’язки і дбайливо ставляться до матеріальних цінностей, до яких вони отримують доступ у процесі виконання роботи. Так і має бути в ідеалі. На практиці, на жаль, буває й інакше. І хоч би як хотів роботодавець отримати повну компенсацію матеріальної шкоди, заподіяної працівником, трудове законодавство дозволяє за загальним правилом покласти на працівника відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше його середнього місячного заробітку. Проте законом встановлені і випадки, коли на працівників можна покласти повну матеріальну відповідальність. Саме їх ми і розглянемо в цій статті.

(Додаток № 1 до постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 р. № 447/24)

Бюджетна установа уклала договір про ремонт приміщення за рахунок бюджетних коштів. Виконавець робіт — приватна фірма. Чи можна під час виконання робіт збільшити вартість матеріалів, якщо вони дійсно подорожчали?

Працюю бухгалтером по зарплаті у професійному училищі. У штаті не передбачено посади економіста, тому всі розрахунки до штатного розпису виконую я. Із 01.01.2014 р. мені зняли надбавку за складність і напруженість, хоча економія фонду зарплати дозволяє провести цю виплату. Підкажіть, чи правильно це? Якщо ні, куди можна поскаржитися?

Бухгалтер сільради йде у відпустку з 02.06.2014 р., а відпускні і допомога на оздоровлення фактично виплачені у травні 2014 року (наказ також видано у травні). Підкажіть, будь ласка, яким буде розрахунковий період для нарахування відпускних і для нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячної зарплати, адже на день виплати відпускних ще невідомі нарахування за останні числа травня, і це ускладнює точність розрахунків?

Держслужбовець йде у відпустку з 25 червня 2014 року. Спочатку він бере щорічну відпустку на 30 календарних днів (з 25.06.2014 р. по 25.07.2014 р.). Потім використовує 15 днів відпустки за стаж держслужби (з 26.07.2014 р. по 09.08.2014 р.). А після цієї відпустки бере 10 календарних днів відпустки «на дітей» (з 10.08.2014 р. по 19.08.2014 р.). Який розрахунковий період у даному випадку? Чи потрібно розраховувати окремо середню зарплату для кожного виду відпустки?

Працівника прийняли на роботу 02.12.2013 р. — у перший для нього робочий день (йому встановлено п’ятиденний робочий тиждень з вихідним у суботу та неділю). Він йде у відпустку з 10 червня 2014 року. Який розрахунковий період у цьому випадку? Чи включається грудень 2013 року до розрахункового періоду, якщо працівник відпрацював усі дні за графіком роботи?

ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ

Лист від 31березня 2014 року № 17-09/322-7303

Додаток до матеріалу:

• "Списуємо майно комунальної власності. Хто визначить порядок?" //"ББ", 2014, № 23

МІНІСТЕРСТВО МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

Лист від 12 лютого 2014 року № 5.5/1159

Додаток до матеріалу:

• "Робочий час тренерів-викладачів та його облік: відповідає Мінмолодьспорту" //"ББ", 2014, № 23

ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ

Лист від 3 лютого 2014 року № 17-10/108-2503

Додаток до матеріалу: 

• "Зупинення операцій з бюджетними коштами" //"ББ", 2014, № 23

Держкомпраці СРСР і Секретаріат ВЦРПС

Додаток № 1 до постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 р. № 447/24

Додаток до матеріалу:

• "Повна матеріальна відповідальність працівників" //"ББ", 2014, № 23