Бухгалтерія: бюджет 21.04.2014

(коментар до постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників закладів охорони здоров’я» від 25.03.2014 р. № 95)

(коментар до листа Пенсійного фонду України від 11.04.2014 р. № 9846/05-10)

Час швидко минає. Не встигнеш озирнутися, а за вікном літо — сезон відпусток. А про що потрібно пам’ятати, відправляючи на відпочинок медичних працівників? Звичайно, про виплату їм допомоги на оздоровлення. Ми зібрали з цієї теми всю необхідну інформацію в одній статті, яку і пропонуємо вашій увазі.

Прийняття на роботу нового працівника — процедура завжди відповідальна як для керівництва, так і для кадрової служби. А якщо йдеться про вчителя, який приступає до роботи серед навчального року, то поряд із загальною процедурою встановлення трудових відносин слід врахувати ще деякі нюанси. Про них і поговоримо.

На жаль, не завжди все йде гладко в діяльності бюджетних установ. Як свідчить практика проведення перевірок фахівцями різних контролюючих органів, на об’єктах контролю встановлюється чимало порушень використання бюджетних коштів. Одним із таких порушень є нецільове використання бюджетних коштів.

У цій статті ми розглянемо суть нецільового використання бюджетних коштів, найпоширеніші приклади нецільового використання бюджетних коштів та відповідальність за таке порушення.

Одним із заходів економії бюджетних коштів є скорочення кількості працівників. Найближчим часом мають скоротити чисельність працівників МВС, СБУ, УДО, органів прокуратури.Можливі скорочення чисельності працівників центральних органів влади, місцевих держадміністрацій (див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 15/2014). Враховуючи такі тенденції, ми розповімо, як правильно здійснити процедуру скорочення чисельності працівників. Пам’ятайте про важливість дотримання процедури скорочення. Інакше вам не уникнути трудових спорів і подальших поновлень звільнених працівників.