Бухгалтерія: бюджет 13.04.2015

(коментар до листа Державної реєстраційної служби України від 15.12.2014 р. № 14453/06-15-14)

Уже декілька років Уряд запроваджує стратегію розвитку системи управління державними фінансами, яка має на меті запровадження програмно-цільового методу (ПЦМ) бюджетування на всіх рівнях бюджетного процесу. Він має низку переваг порівняно зі звичайним витрачанням бюджетних коштів. Адже ПЦМ спрямований на визначення кінцевого результату витрачання бюджетних коштів та постійний моніторинг ефективності бюджетних програм. Однак працівників органів місцевого самоврядування дещо лякають вимоги нормативних документів, яких слід дотримуватися під час запровадження ПЦМ. У цій статті ми розглянемо основні проблемні питання щодо застосування ПЦМ на практиці місцевих бюджетів.

Премія — один з інструментів заохочення працівників за якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання обов’язків, які встановлені посадовими інструкціями, та особистий внесок у загальні результати роботи. Крім того, вона слугує мотивацією до більш плідної праці.

Усі питання щодо преміювання працівників органи місцевого самоврядування вирішують самостійно шляхом розробки положення про преміювання. На що слід звернути увагу, укладаючи такий документ? Про це й поговоримо.

З початку 2015 року питання індексації зарплат «висить на волосині». Адже, з одного боку, у Законі про Держбюджет-2015 встановлено, що індексацію необхідно виплачувати в межах фінансових можливостей у порядку, визначеному Кабміном. З другого боку, такий документ уряд ще не затвердив, тому продовжуємо індексувати зарплату в загальному порядку. І сьогодні розглянемо запитання щодо індексації зарплати в ОМС, що надійшли до редакції нашої газети.