(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації» від 20.05.2014 р. № 1275-VII)
Тема номера
(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації» від 20.05.2014 р. № 1275-VII)
Документи та коментарi
(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації» від 20.05.2014 р. № 1275-VII)
Любов Короленко(коментар до листа Міндоходів від 24.01.2014 р. № 1362/6/99-99-18-09-01-15)
Влада Карпова(коментар до листа МОЗ від 06.05.2014 р. № 10.02.11/520-4504)
Алла ГоловкоСтаттi
Ця тема не втрачає актуальності в умовах постійної реорганізації та оптимізації системи державних органів. Досить часто відбувається злиття бюджетних установ та переведення працівників до інших бюджетних установ. Ці процеси супроводжуються звільненням працівників у порядку переведення. Таке явище, як переведення працівника до іншої установи, часто відбувається і на прохання працівника, якщо новий роботодавець надає клопотання (лист-запит), а нинішній не заперечує проти переведення. У чому привабливість звільнення за переведенням? Сьогодні розглянемо процедурні питання переведення працівника до іншої установи.
Олена CпівакАрхiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.