(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку ведення Єдиного реєстру податкових накладних» від 30.01.2015 р. № 20)
Тема номера
(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку ведення Єдиного реєстру податкових накладних» від 30.01.2015 р. № 20)
Документи та коментарi
(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку ведення Єдиного реєстру податкових накладних» від 30.01.2015 р. № 20)
Влада Карпова(коментар до наказу МФУ «Про внесення змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства фінансів України» від 23.01.2015 р. № 13)
Влада Карпова(коментар до листа МОЗ від 30.07.2014 р. № 10.03.68/21746)
Алла Головко(коментар до листа ФТВП від 12.01.2015 р. № 8-37-17)
Віта Колісник(коментар до листа Державного центру зайнятості від 03.10.2014 р. № ДЦ-04-6709/0/6-14)
Алла ГоловкоСтаттi
З 01.01.2015 р. максимальний розмір зарплати працівників бюджетних закладів обмежено 7 (а в разі скорочення працівників — 10) мінзарплатами.
У цій консультації дамо відповідь на запитання, пов’язані із застосуванням такого обмеження.
Консультацію підготовлено за сприяння фахівців Міністерства соціальної політики України. Редакція висловлює особливу подяку за допомогу Аллі Литвин, заступникові директора Департаменту заробітної плати та умов праці — начальнику відділу оплати праці у бюджетній сфері Міністерства соціальної політики України.
Алла ГоловкоЗ 1 січня 2015 року бюджетні установи у разі нарахування працівникам з основним місцем роботи зарплати менше ніж МЗП1 (1218,00 грн) зобов’язані нарахувати та сплатити ЄСВ2 у частині нарахування виходячи з розміру МЗП. Запитань від читачів надійшло чимало. Воно й не дивно, адже додаткове нарахування ЄСВ — це зайві витрати бюджетних коштів. Тож для бухгалтера зросла міра відповідальності у частині нарахування та сплати ЄСВ. А тому сьогодні ми пояснимо на прикладах, коли і як застосовувати нові правила.
Архiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.