(коментар до листа ПФУ від 12.02.2015 р. № 4244/05-10 та спільного листа ДФСУ та ПФУ від 19.02.2015 р. № 5672/7/99-99-17-03-01-17, № 5119/05-10)
Тема номера
(коментар до листа ПФУ від 12.02.2015 р. № 4244/05-10 та спільного листа ДФСУ та ПФУ від 19.02.2015 р. № 5672/7/99-99-17-03-01-17, № 5119/05-10)
Документи та коментарi
(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення
порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять
військову службу під час особливого періоду» від 15.01.2015 р. № 116-VIII)
(коментар до постанови КМУ «Питання оплати праці членів Кабінету Міністрів України, керівників
центральних органів виконавчої влади та інших державних органів у 2015 році»
від 14.02.2015 р. № 43)
(коментар до листа ПФУ від 12.02.2015 р. № 4244/05-10 та спільного листа ДФСУ та ПФУ від 19.02.2015 р. № 5672/7/99-99-17-03-01-17, № 5119/05-10)
Валентина Боршовська(коментар до листа Мінсоцполітики від 27.01.2015 р. № 927/0/14-15/014)
Алла Головко(коментар до листа ДФСУ від 05.01.2015 р. № 46/6/99-99-19-03-02-15)
Влада Карпова(коментар до листа ДФСУ від 17.02.2015 р. № 5292/7/99-99-19-03-02-17)
Влада Карпова(коментар до листа Мінсоцполітики від 17.11.2014 р. № 879/13/155-14)
Алла Головко(коментар до листа Мінсоцполітики від 31.01.2015 р. № 1143/0/14-15/13)
Алла ГоловкоСтаттi
Відсутність учителя на робочому місці — поширена ситуація. Адже педагог може перебувати на курсах підвищення кваліфікації, хворіти, піти у навчальну відпустку та бути відсутнім з інших поважних причин.
У свою чергу, адміністрація закладу повинна вжити заходів, щоб така ситуація не вплинула на навчальний процес. На цьому шляху немало труднощів чекає як самого керівника, так і бухгалтера. Тож сьогодні ми вирішили висвітлити це питання докладніше.
Світлана МеренковаЗворотний зв'язок
Архiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.