Згідно із законодавством сільрада виплачує колишньому голові середній заробіток на період його працевлаштування, оскільки йому не може бути надана попередня робота. Чи стягується з такої виплати ЄСВ?
Тема номера
Згідно із законодавством сільрада виплачує колишньому голові середній заробіток на період його працевлаштування, оскільки йому не може бути надана попередня робота. Чи стягується з такої виплати ЄСВ?
Документи та коментарi
(коментар до наказу Мінсоцполітики «Про затвердження Типового положення про пункти прокату технічних та інших засобів реабілітації» від 28.09.2015 р. № 964)
Оксана Верхогляд(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 р. № 1417» від 23.12.2015 р. № 1093)
Віта Колісник(коментар до постанов КМУ «Деякі питання регулювання міжбюджетних відносин» від 18.01.2016 р. № 15; «Про внесення змін до Порядку надання послуг з харчування дітей у дошкільних, учнів у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах, операції з надання яких звільняються від обкладення податком на додану вартість» від 18.01.2016 р. № 16; «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 серпня 2002 р. № 1243» від 18.01.2016 р. № 17)
Тетяна Овчаренко(коментар до листа Мінекономрозвитку від 20.01.2016 р. № 3302-06/1430-06)
Оксана ВерхоглядСтаттi
Навздогін за статтею, в якій ми висвітили ключові моменти застосування РРО бюджетниками (див. «Бухгалтерія: бюджет», № 46/2015, с. 9), пропонуємо відповіді на ваші запитання, шановні читачі, з приводу конкретних ситуацій, що зустрічаються на практиці. Упевнені: якщо не знайдете серед них саме свого випадку, то, проаналізувавши усе сказане в обох статтях, неодмінно дійдете правильного висновку, потрібен вам РРО або ні. А якщо про всяк випадок захочете перевірити себе, ми готові на сторінках нашої газети відповісти кожному.
Олена ЛозоваЗворотний зв'язок
Згідно із законодавством сільрада виплачує колишньому голові середній заробіток на період його працевлаштування, оскільки йому не може бути надана попередня робота. Чи стягується з такої виплати ЄСВ?
У грудні 2015 року індексацію «обнулили» за рахунок премії. А як бути у 2016 році? Чи можна виплатити працівникам премії, доплати, надбавки, аби компенсувати «нульову» індексацію?
Як провадиться оплата праці вчителів, які проводять індивідуальні заняття з учнями, зокрема за період канікул?
Працівниця установи хворіла з 28.01.2016 р. по 05.02.2016 р., про що свідчить наданий нею листок непрацездатності. У розрахунковому періоді (січень – грудень 2015 року) нарахована заробітна плата у розмірі 16781,60 грн. Стаж роботи — 12 років. За останній рік страховий стаж становить понад 6 місяців. На початку січня 2016 року виявлено помилку: працівниці не нараховували індексацію, хоча право на неї виникло в лютому 2015 року. Суми індексації за лютий – листопад 2015 року (3759,03 грн) донараховані в січні 2016 року. Чи братиме участь сума донарахованої індексації в розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняного?
Працівник хворіє з 01.02.2016 р. Чи враховувати під час розрахунку лікарняних премію, виплачену у грудні 2015 року на виконання норм постанови КМУ від 09.12.2015 р. № 1013?
Працівниці установи надається основна щорічна відпустка з 21.01.2016 р. на 14 календарних днів. У розрахунковому періоді (січень–грудень 2015 року) нараховано зарплату в розмірі 16781,60 грн. Але на початку січня 2016 року виявлено помилку: працівниці не нараховували індексацію, хоча право на неї вона має з лютого 2015 року. Суми індексації за лютий–листопад 2015 року (3759,03 грн) донараховані в січні 2016 року. Чи потрібно враховувати суму донарахованої індексації при розрахунку працівниці відпускних?
Архiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.